关于郴州苏仙区规范教育系统临时聘用人员管理

来源:
湖南教师资格网
作者:
娄老师
发布时间:
2019-04-28 10:56:23
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  为进一步加强学校临时聘用人员管理,规范用人秩序,严肃用人纪律,减轻学校经费负担,根据《关于深化“三超两乱”治理 规范人员借用和临时聘用管理暂行办法》(苏办发〔2015〕6号)精神,结合我区教育系统实际,制定本办法。

  一、聘用原则

  (一)工作急需原则;

  (二)人岗相适原则;

  (三)短期聘用原则;

  (四)规范办理原则。

  二、聘用要求

  (一)实行统筹管理,把好进人关口。学校确实需要聘用临时人员,必须先按程序向区教育局申报,经审批后方可聘用。

  (二)严禁学校未经审批擅自聘用临时人员,全区学校的临时聘用人员,由区教育局登记造册,统一管理。

  (三)学校招聘临时人员,必须严格按照规定程序和办法操作。要在学校公开招聘方案、招聘人数、招聘结果,确保用人质量。人员一经聘用,双方必须签订劳动合同,明确岗位职责、工资待遇、养老保险等条款。学校不得聘用未成年人和无计划生育证明的人员;若是外来人员,必须查验暂住证,确保学校安全。

  (四)学校招聘的临时人员必须具备下列基本条件:

  1.品行端正,无违法犯罪记录;

  2.热爱教育,关心学生,责任心和事业心强;

  3.代课人员必须具备相应学历和教师资格(师范类顶岗实习生除外),返聘教师具有中级专业技术职务;

  4.身体健康,年龄控制在男54周岁、女49周岁以内(返聘教师除外)。

  (五)临时聘用人员必须纳入学校统一管理,做到使用和培养并重。定期组织学习和培训,不断提高临时聘用人员的思想素质和业务水平。

  (六)学校要依据岗位职责和聘用合同的要求,定期对临时聘用人员进行考核。考核结果与聘用挂钩,考核不合格的,要及时予以辞退;因工作失职、渎职造成恶劣影响或损失的,要依法追究责任。

  (七)临时聘用人员实行一学年一聘,聘用时间累计不超过三年。

  (八)下列情形不得临时聘用教师:

  1.学校教师请法定假或请事假、病假不足三个月的;

  2.学年中途退休教师2人以下的(包括2人);

  3.因学校管理原因造成教师紧缺的。

  三、聘用程序

  (一)每年暑假各学校根据教师调配情况和实有教师人数、岗位需求提出申请报告,学校申报聘用临时人员时,应详细说明本单位的编制人数、实有人数、聘用具体原因、聘用岗位和人数、聘用方式、工资待遇、资金来源等情况。填写《学校临时聘用工作人员计划审批表》和《临时聘用工作人员审批表》。

  (二)组织人事股对下一学年度各学校的临时聘用人员计划进行审核,报区教育局分管人事领导和主要领导审批。

  (三)由区教育局汇总后向区政府提出临时聘用人员申请,报区财政局、区人社局审核,经区委、区政府分管领导审阅后,由区政府常务副区长进行审批。

  (四)由区教育局下达各学校临时聘用人员确认名单;

  (五)学校与临时聘用人员签订劳动合同;

  (六)各学校将聘用人员情况到区教育局备案。

  四、本办法自下发之日起执行,由组织人事股负责解释。