（分析）特岗教师和招聘教师有什么区别

　　概念不同

　　特岗

　　主要是针对基层县以及偏远贫困地区师资不足，义务教育阶段学校结构不合理问题。为了提高农村教师队伍的整体素质所设置的教师岗位。特岗教师聘期3年。原则上安排在县以下农村初中，适当兼顾乡镇中心学校。

　　招教

　　即教师招聘考试，就是某市、县或某学校需要进一步补充教师队伍而进行的招聘考试。

　　报名方式不同

　　特岗

　　一般由教育部统一招考，由各省教育厅执行教育部的有关政策进行。而且每年只有一次。一般为5月份左右报名。

　　招教

　　一般是由各市组织，因此报名时间不太固定，一般每年4月到10月期间招教考试比较集中。

　　考试内容不同

　　特岗

　　考试出题比较统一、相对固定，贵州特岗分两个阶段招考，第一阶段没有笔试，贵州特岗笔试内容主要为教育理论知识和专业基础知识。特岗考试一般没有指定使用教材。挑选合适的特岗教师专用教材就可以。

　　招教

　　各地市、区、县的考试形式不统一，出题范围和内容也比较灵活。贵州招教笔试一般考两个科目，教育基础知识和公共基础知识。但是有些地区考查科目不一样，主要以各市招教公告要求为主。一般没有指定的使用教材。

　　编制不同

　　特岗

　　一般是有3年服务期限，满够三年之后如果要在当地继续留任，将保证落实岗位，确保有编有岗。

　　招教

　　在笔试和面试都顺利通过的情况下，一般可以说编制就拿到手了

　　待遇不同

　　特岗

　　三年服务期内没有编制，工资主要由国家财政拨款和县财政补助组成。但保险公积金由当地财政负责。三年服务期满，特岗教师转为正式教师，三年服务期可作为教龄和评职称的凭证。

　　招教

　　为事业单位编制，享受“五险一金”以及“医疗保险”、“住房公积金”、津贴、奖金等福利待遇。有编制的教师就是俗称的“铁饭碗”。工作稳定、不会有大变故。

　　优势不同

　　特岗

　　a.特岗教师三年聘期结束后，可按照规定办理编制，也就是说，只要你愿意，编制手到擒来。

　　b.各市、县、乡镇学校教师岗位空缺时，优先聘用聘期已满、考核合格的特岗教师。

　　C.服务期满后可推荐免试攻读教育硕士。

　　招教

　　还用我说?编制+福利+稳定!

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